一般事業主行動計画

株式会社ソード行動計画

株式会社ソードは、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「株式会社ソード行動計画」を公表します。

株式会社ソード行動計画

策定：2025年4月
株式会社ソード

女性の活躍に関する情報公表

1. 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

全労働者　　73.3 % 正社員　　　89.0 % 正社員以外　84.6 %	対象期間： 2026年3月期（2025年4月1日～2026年3月31日） 賃金　　： 給与・賞与等の課税支給額となります。なお、退職金を除きます。 正社員　　：休職者を除きます 正社員以外：嘱託社員、準社員、職務限定社員となります

2. 管理職に占める女性労働者の割合

15.2 %	2026年3月31日時点

3. 労働者に占める女性労働者の割合

30.0 %	2026年3月31日時点 対象者　：全労働者

4. 有給休暇取得率

91.5 %	対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日 対象者　：全労働者

育児休業取得率に関する情報公表

1. 女性労働者の育児休業の取得状況 ^※

取得率：－ （対象者：なし）	対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日 対象者　：全女性労働者 ※  （対象期間に育児休業をした女性労働者の数）/（対象期間に出産した労働者の数）

2. 男性労働者の育児休業の取得状況 ^※

取得率：－ （対象者：なし）	対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日 対象者　：全男性労働者 ※  （対象期間に育児休業をした男性労働者の数）/（対象期間に配偶者が出産した労働者の数）