一般事業主行動計画
General Employer Action Plan
株式会社ソード行動計画
株式会社ソードは、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「株式会社ソード行動計画」を公表します。
株式会社ソード行動計画
策定： 2025年4月
株式会社ソード
女性の活躍に関する情報公表
- 管理職に占める女性労働者の割合
- 労働者の一月当たりの平均残業時間
- 有給休暇取得率
- 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
| 10.3 % |
2025年3月31日時点
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| 14.6 時間 |
対象期間： 2024年4月1日～2025年3月31日
対象者： 正社員 |
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| 77.7 % |
対象期間： 2024年4月1日～2025年3月31日
対象者： 正社員 |
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全労働者 74.4 % 正社員 88.5 % 正社員以外 86.2 % |
対象期間：
2025年3月期（2024年10月1日～2025年3月31日） 賃金： 給与・賞与等の課税支給額となります。なお、退職金を除きます。 ※ 2025年3月期は決算期変更のため、6ヶ月（2024年10月1日～2025年3月31日）となります。 正社員 ：休職者を除きます 正社員以外：嘱託社員、準社員、職務限定社員となります |
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育児休業取得率に関する情報公表
- 女性労働者の育児休業の取得状況 ※
- 男性労働者の育児休業の取得状況 ※
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取得率：－ （対象者：なし） |
対象期間： 2024年4月1日～2025年3月31日
対象者： 全女性労働者 ※ （対象期間に育児休業をした女性労働者の数）/（対象期間に出産した労働者の数） |
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取得率：－ （対象者：なし） |
対象期間： 2024年4月1日～2025年3月31日
対象者： 全男性労働者 ※ （対象期間に育児休業をした男性労働者の数）/（対象期間に配偶者が出産した労働者の数） |
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