一般事業主行動計画

General Employer Action Plan

株式会社ソード行動計画

株式会社ソードは、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「株式会社ソード行動計画」を公表します。

株式会社ソード行動計画

策定: 2020年4月
株式会社ソード

女性の活躍に関する情報公表

  1. 管理職に占める女性労働者の割合
  2. 9.4%
    2022年9月30日時点
  3. 労働者の一月当たりの平均残業時間
  4. 19時間
    対象期間: 2022年4月1日~2023年3月31日
    対象者:  正社員
  5. 有給休暇取得率
  6. 81.4%
    対象期間: 2022年4月1日~2023年3月31日
    対象者:  正社員
  7. 男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
  8. 全労働者  64.6%
    正社員   78.6%
    正社員以外 89.1%
    対象期間: 
    2022年9月期事業年度(2021年10月1日~2022年9月30日)
    賃金:   
    給与・賞与等の課税支給額となります。尚、退職金を除きます。
    ※  正社員:休職者を除きます。
    正社員以外:嘱託社員、準社員、職務限定社員となります。
イメージ:行動計画


(株)ソードはISO14001の認定を受けています。 (株)ソードはISO9001の認定を受けています。